A fiatal munkavállalók körében futótűzként terjed a trend, miszerint kényelmes körülmények között érdemesebb dolgozni. Ráadásul sok Z-generációs fiatal bizonyította már, hogy kevés munkával is lehet sok pénzt keresni.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraA világjárvány alatt elterjed home office-tól nem hajlandóak elszakadni az emberek. Még a fizetésük sem olyan fontos, mint az, hogy otthon maradhassanak.
Szerző(k): Kreivich OrsolyaA Zoom videokommunikációs vállalat neve a világjárvány idején teljesen egybefonódott a távmunka fogalmával, hiszen az applikáción keresztül rengetegen tartottak videokonferenciát, vagy a távoktatásban előadást diákjaiknak. Most a vállalat visszarendelte az alkalmazottakat az irodába.
Szerző(k): Varga CsengeElkerülnék az önkormányzatok a 2025-től megújuló ingatlanadóból származó nyerészkedést Németországban, miközben a bankok szűkmarkúak a megtakarítások után járó kamatkifizetésekkel. Visszafogottan hódít a home office a német cégeknél, míg Ausztriában példás megállapodás született a szállodaiparban. A kánikula jót tesz az ásványvíz- és sörfogyasztásnak a sógoroknál. Német és osztrák lapszemlénk következik.
Szerző(k): EconomxAz elmúlt években komoly sokkhatások érték az IT-szektort, a folyamatok néha talán még ellentmondásosnak is tűnhetnek, ám minderre létezik magyarázat – mondta el a Napi.hu-nak a PROGmasters programozóiskola és IT képzési központ vezetője.
Szerző(k): Drávucz PéterIdeje a cégeknek megtanulniuk alkalmazkodni a Z-generáció sajátosságaihoz – mondta el a Napi.hu-nak Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet elnöke.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkavállalók jelentős része ma már elvárja az otthoni munkavégzés lehetőségét, sokaknál kiemelt szempont az álláskeresésnél a rugalmasság. Szakmai körökben mégis élénk vita folyik arról, hogy a home office törvényszerű lehetőség-e, pedig a munka törvénykönyve világosan fogalmaz.
Szerző(k): Nagy KristófSokkoló képek terjednek az interneten a jövő otthoni dolgozójáról. A képek modellezéséhez orvosok és egészségügyi szakértők segítségét is igénybe vették.
Szerző(k): EconomxA hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy Kristóf
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
