A diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott a leggyakrabban a munkahelyüket, derül ki egy friss kutatásból. Az okok mögött a vezetővel való rossz kapcsolat a stressz és az alacsony fizetés áll.
Szerző(k): EconomxA hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést, ahol emelték a béreket, ott a munkáltatók többnyire maguktól tették az egyre növekvő megélhetési költségek miatt – derül ki a Work Force HR szolgáltató felméréséből.
Szerző(k): EconomxNem csak Magyarországon van munkaerőhiány, hanem olyan országokban is Nyugat-Európában, ahol jelentősen magasabb a munkanélküliségi ráta – többek között erről is beszélt a Napi.hu podcastjában az Enloyd KFT Country Managere. A HR cég vezetője arra is kitért, hogy a legnagyobb hiány évtizedek óta az IT és a mérnöki területen van, hiába folyamatos a képzés és hiába jelentkeznek egyre többen, mivel időközben a munkaerőigény is jelentősen nőtt ezekben a szektorokban.
Szerző(k): Gáll CsongorAz Országgyűlés a napokban elfogadta azt az új törvény, amely alapján lehetőséget adnak a munkahelyi visszaélések, szabálytalanságok névvel, vagy névtelenül történő bejelentésére, és számos vállalatnak írják elő kötelező visszaélés-bejelentő rendszer létrehozását.
Szerző(k): Drávucz PéterA járvány a munkaerőhiányra is hatással volt: a betöltetlen álláshelyek ma már nem azért maradnak tartósan üresen, mert nincs megfelelően képzett munkavállaló ezek betöltésére, hanem azért, mert az alacsony fizetek és a rossz munkakörülmények senkinek sem kellenek. Az adatok azt mutatják, hogy a képzettséget nem igénylő területeken nőtt, a tisztességesen megfizetett pozíciókban nem változott, vagy csökkent a munkaerőhiány.
Szerző(k): Nagy KristófKomoly munkaerőhiány van a logisztika területén is Magyarországon. Megesik, hogy a hétszámjegyű fizetési ajánlatok sem eléggé motiválóak a munkavállalók számára.
Szerző(k): Horváth TiborA januártól hatályba lépett új munkajogi szabályok kiszélesítették munkáltató bizonyítási kötelezettségét és adott esetben nagyon alaposan kell igazolnia például, hogy valóban átszervezés és nem személyes konfliktus, vagy az apasági szabadság kivétele miatt szüntette meg a munkaviszonyt, avagy prémium esetén valóban objektív okok miatt maradt ki a munkavállalók egy része a javadalmazásból.
Szerző(k): Drávucz PéterEgyre több cég követeli meg az alkalmazottaktól, hogy csökkentsék a home office-ban töltött napokat, és dolgozzanak az irodából.
Szerző(k): Horváth TiborDuplájára emeli a kormány a munkába járás kedvezményes költségtérítését.
Szerző(k): Economx
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
