A transzparens bérekre vonatkozó irányelv legfontosabb célja, hogy az unióban működő cégeknek még az állásinterjú előtt tájékoztatniuk kelljen a jelölteket a pozícióval járó bércsomagról, a pályázóktól pedig ne kérdezhessék meg, hogy a korábbi munkahelyükön mennyit kerestek – írja közleményében a profession.hu.

Azt írják, hogy a munkába állást követően tájékoztatást kérhet a kolléga a vele azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkatársainak átlagos fizetéséről, az esetleges eltérés okairól, ezt pedig akár nemek szerinti bontásban is igényelheti majd. Ugyanakkor ezeknek az információknak a már meglévő munkavállalók számára is nyilvánosnak kell majd lenniük.

Kapcsolódó

A közlemény szerint a direktíva kötelezően elérendő célokat tűz ki az uniós tagállamoknak, ugyanakkor az egyes országok saját maguk dolgozzák ki azokat a törvényeket, amelyek mentén majd a kitűzött célokat teljesítik. Hogy ennek hatására hogyan változnak a magyarországi jogszabályi keretek, azzal kapcsolatban egyelőre nincs konkrétum. Fontos azonban, hogy a vállalatok pontosan lássák a belső fizetési rendszerüket és átgondolt forgatókönyvvel kell rendelkezniük.

A közlemény megjegyzi, hogy ennél fogva kulcsfontosságú feladat áll a cégek előtt: egyfelül fel kell mérniük a bérek közötti különbségek mértékét szervezeten belül pozíciónként és súlyozniuk kell a munkavállalói kompetenciákat és számolniuk kell a megoldás anyagi vonzataival. Emellett pedig elengedhetetlen a megfelelő kommunikáció is a dolgozók felé.

A közlemény kitér arra is, hogy az irányelv kiemelt célja a nemek közötti bérkülönbség csökkentése is. Egy 2020-as uniós felmérés szerint az EU országaiban igen jelentős a férfiak és nők fizetése közötti különbség: a nők átlagosan 13 százalékkal keresnek kevesebbet egy órára vetítve, mint a férfiak.

Brutális bérigények: közel másfél milliót kérnek ezek a munkavállalók

A WHC friss elemzése szerint tavaly nőttek a fizetések, több régióban akár 25 százalékkal is magasabb bért kértek a fehérgalléros alkalmazottak. Ha többre kíváncsi, itt olvashat tovább.