A hazánkban piacvezető kiskereskedelmi áruházlánc az egészséges életmód, valamint az egészséges táplálkozás népszerűsítésére törekszik - válaszolta az Economx felvetésére a vállalat, hozzátéve, hogy felelős munkáltatóként a munkavállalók jóléte és egészségmegőrzése is egy kiemelten fontos terület, ennek érdekében hívták életre a Lidl Egészségprogramot. 

A kezdeményezés keretében

a Lidl ingyenes magán egészségbiztosítást nyújt dolgozói számára. 

Szintén az egészségprogram részeként országszerte közel kétszázötven úgynevezett Vállalati Egészségnagykövet támogatja a munkavállalókat egészségük megőrzésében. Ezen kívül a huszadik születésnapját ünneplő Lidl Magyarország Egészségnap néven egy, az éves szabadságkereten felüli plusz szabadságnapot is elérhetővé tesz. Ezt prevenciós egészségügyi vizsgálaton való részvétel céljából vehetik igénybe a munkavállalók.

A vállalat a sportos életmód támogatására is nagy hangsúlyt fektet. Utóbbi kapcsán béren kívüli juttatás keretében kedvezményes multifunkcionális sportbérletet biztosít a kollégák számára, valamint a saját alapítású céges futóklubjában és a különböző - nemcsak a Lidl által támogatott - sportrendezvényeken való részvétel feltételeit is megteremti. 

Lidl Egészségprogram és Egészségnap

Az egészségtudatosság népszerűsítése jegyében indult el 2016 tavaszán a Lidl Egészségprogram, amely a Lidl Magyarország munkavállalói számára ingyenes

magánklinikai egészségügyi ellátásokat biztosít.

2023-ban például több mint 12 ezer vizsgálatot vettek igénybe ezáltal a Lidl dolgozói. A vállalat a szakellátásokat a Medicoverrel együttműködésben biztosítja. A Medicover országos szinten 1 kórházzal, 12 klinikával, 20 laborponttal, 4 fogászati klinikával és több, mint 500 vidéki partnerrel rendelkezik, ahol a munkavállalók a vizsgálatokat igénybe vehetik.

A különböző labor- és diagnosztikai vizsgálatok, általános sebészeti, szemészeti, ortopédiai, nőgyógyászati, fül-orr-gégészeti és urológiai műtétek így hosszas várakozás nélkül, előre egyeztetett időpontban, színvonalas környezetben vehetők igénybe, sőt, a műtétekhez és a fekvőbeteg-ellátáshoz a Budapest 30 kilométeres vonzáskörzetétől távolabb lakó munkavállalók számára díjmentes betegszállítás áll rendelkezésre. 

Ide tartozik, hogy a Lidl Magyarország 2022-ben bevezette az Egészségnapot is. Ez egy olyan, az éves szabadságkereten felüli szabadnap, amely prevenciós egészségügyi vizsgálatokon való részvétel céljából igényelhető és használható fel. A vállalat ezzel a törvényileg nem előírt plusz juttatással szeretne hozzájárulni a dolgozói egészégének megőrzéséhez. Az intézkedés fontosságát jól mutatja, hogy a 2023-as gazdasági évben a munkavállalók döntő többsége élt is ezzel a lehetőséggel. 

Ezen túlmenően a munkavállalók kérhetik az egészégügyi biztosítást közvetlen hozzátartozóikra is nagyon kedvező áron. Továbbá meghatározott típusú és számú járóbeteg-ellátásra, laborvizsgálatra, valamint receptfelíratásra akár a biztosított munkavállaló szülei, de akár házas- vagy élettárs szülei is jogosultak így.

Ahogy arról már írtunk, a hatékonyabb egészségtudatos támogatás érdekében, az Egészségprogram részeként bevezették a Vállalati Egészségnagykövet (VENK) szerepkört. Jelenleg közel 250 - minden divízióban és területen legalább egy - VENK segíti az egészségprogramban a kollégákat. Elárulták, hogy az egészségnagykövetek évente egy edukációs rendezvényen vesznek részt, ahol speciális ismeretekkel és tudással lesznek gazdagabbak egészségmenedzsment témában.

Kép: Lidl Magyarország

A VENK célja és feladatai:

  • A napi munkavégzés során a kollégák támogatása az egészségfejlesztés témakörében felmerülő kérdésekben.
  • Az egészségtudatosabb életszemlélet kialakításának támogatása a munkatársak körében.
  • Az egészségfejlesztés programjainak hiteles kommunikálása és a munkatársak bevonása.
  • Az egészségmenedzsment témakörébe tartozó programok népszerűsítése, toborzás, lelkesítés.
  • Törődés a munkatársak egészségügyi állapotával.
  • A kollégák egészségmenedzsmenttel kapcsolatos javaslatainak, igényeinek továbbítása a HR osztály felé.
  • Sportos életmód támogatása (ACYM sportbérlet, Runners Club, sportrendezvények).

A Lidl Magyarország a fentieken kívül különböző sporttámogatási opciókat is kínál munkavállalói számára.

  • A futást kedvelő munkavállalók számára megalakult a Lidl Runners Club, ahol hobbijukon keresztül kapcsolódhatnak egymáshoz a dolgozók, illetve motiválhatják egymást, 2023-ban a program kiegészült egy online futóközösséggel, amely a Lidl Runners Club tagjai számára érhető el a We Are Lidl applikáción keresztül.
  • Azok számára, akik szeretnék megmérettetni magukat valamilyen sportágban, szintén segítséget nyújt a Lidl egészségtudatos elkötelezettsége. A diszkontlánc bizonyos sportesemények nevezési díját átvállalja a munkavállalóktól. Az olyan események, mint a Vivicittá futóverseny vagy a Lidl Balaton-átúszás és áthúzás, nagy népszerűségnek örvendenek a munkavállalók körében.
  • Végül az ALL YOU CAN MOVE (AYCM) SportPass néven egy multifunkcionális sportbérletet igényelhetnek kedvező áron a munkavállalók, amellyel országosan több száz különböző sportcentrum látogatható korlátlanul. Uszodák, fitness-, boksz-, jóga- és mászótermek, tánccentrumok, korcsolya-, golf-, squash- és teniszpályák széles körének szolgálatatásai használhatók ki egyetlen sportkártyával. A klubtagok 700 elfogadóhelyen 200 mozgásformát próbálhatnak ki Magyarország 130 településén az év minden napján.

Ez már csak azért is nagy szó, mert a Lidlnek közel tízezren dolgoznak hazánkban, így

már a 9. legtöbb alkalmazottat foglalkoztató cég Magyarországon.

Másrészt az egészségügyi szakértők arra figyelmeztetnek, hogy az évenkénti, alaposan kivitelezett alkalmassági vizsgálatok során a munkavállalók hét százalékánál fedeznek fel addig ismeretlen egészségkárosodást, vagy ismert betegség kezeletlenségét, elhanyagoltságát állapítják meg az orvosok. Az így feltárt betegségek nagy része a korai felismerés révén hatékonyan gyógyítható.

A cikk a Lidl Magyarország támogatásával jött létre.