Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A világ népességének mindössze harmada érzi úgy, hogy boldog az életben – vagyis pozitívan látja jelenlegi helyzetét és optimistán tekint a jövőbe – derül ki a Gallup 2023-as globális felmérésének eredményeiből.
A kutatás a jóllét/wellbeing öt alappillérét vizsgálta:
- karrier,
- fizikai egészség,
- társas kapcsolatok,
- pénzügyi stabilitás
- és közösségi élmények.
Ezek együttesen határozzák meg, mennyire érezzük magunkat kiegyensúlyozottnak – nemcsak a jelenben, hanem a jövőre nézve is.
Európa ugyan jobban teljesít, mint a világátlag, de még itt is csak a lakosság fele érzi magát igazán jól. A legfontosabb tényező a karrier – az, hogy azt csináljuk, amiben jók vagyunk, és amit szeretünk. Ez nemcsak a teljesítményünkre, hanem a mentális és fizikai egészségünkre is hatással van
– mondta Dobay Róbert, az AmCham HR Bizottságának vezetője, a Gallup eredményeit ismertetve.
Ugyanezt erősítette meg Feuertag Ottó, a Magyar Wellbeing Szövetség vezetőségi tagja, aki szerint a jóllét nemcsak mentális vagy fizikai kérdés – ezek szorosan összefonódnak a társas és pénzügyi biztonsággal is. A munkakörnyezet, az irodai infrastruktúra, a közösségi terek és a vezetői kultúra mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az emberek hogyan érzik magukat a mindennapokban.
A COVID óta eltelt időszakban különösen fontos lett például a home office környezet minősége. A dolgozók majdnem háromnegyede étkezőszéken vagy bárszéken dolgozott otthon, ami hosszú távon komoly egészségügyi kockázatot jelent. Az ehhez hasonló felismerések mind hozzájárulnak a testi-lelki jóléthez
– mondta Feuertag Ottó.
Kákosy Zsolt MBA FRICS, az AmCham WFM Bizottságának elnöke, az ICON Real Estate Management Property Management igazgatója a vállalati irodahasználati trendekről és az ESG-szempontok térnyeréséről beszélt ismertetve az NRC független piackutató intézet által végzett, átfogó B2B felmérés eredményeit, amelyet az ICON Real Estate Management által kezelt irodaépületek bérlőinek döntéshozói körében készítettek.
A hibrid munkavégzés stabilizálódott: a cégek többsége nem tervezi növelni az irodában töltött napok számát. Ugyanakkor az irodai jelenlét minősége felértékelődött – a munkavállalók elvárják a kényelmi szolgáltatásokat, mint a kantin, kávézó, edzőterem, zuhanyzó vagy kerékpártároló. A fenntarthatóság is kezd fókuszba kerülni, azonban az ESG-vel kapcsolatos elvárások közül kiemelkedik az energiahatékonyság kérdése, valamint a megfelelő adatszolgáltatás
– mondta Kákosy Zsolt.
Mindhárom szakember egyetértett abban, hogy a vállalatoknak egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az irodák megközelíthetőségére, akadálymentességére, a közösségi terek minőségére, valamint az energiafogyasztás optimalizálására – hiszen ezek a szempontok kulcsfontosságúak a munkavállalói jólléthez.
