Bár a fiatalok fokozatos előretörése természetszerű, a cégtulajdonosok és a cégvezetők nagy többségében mindig is a tapasztaltabb korosztályokból kerülnek ki. A generációk cseréje azonban a cégvilágban sem maradhat el. "Napjainkban egyre látványosabban körvonalazódik az Y generációs fiatalok szerepvállalásának erősödése" - mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs szolgáltató elemzője.
2020-ban ugyanis 100 ezer fölé emelkedett azon Y generációs menedzserek száma, akik cégjegyzésre jogosultsággal is rendelkeznek, és ezzel az Y generáció lett a második legszámosabb bázis a cégvezetők körében.
| Generáció | Születés éve |
| Veterán generáció | 1940 előtt |
| Baby Boom generáció | 1940-1959 |
| X generáció | 1960-1979 |
| Y generáció | 1980-1995 |
| Z generáció | 1996-2007 |
| Alfa generáció | 2008 után |
| Forrás: Opten | |
A generációkutatók 6 különböző generációra osztják a jelenleg élő magánszemélyeket születési idejük alapján. A különböző generációk jelentősen eltérő gazdasági és szociális körülmények között nőttek fel, és eltérő tapasztalatokat szereztek felnőtt korukban is. A korosztályos különbségek így természetszerűen különböző attitűddel rendelkező csoportokat határoznak meg. A személyiségi eltérések ugyan csoporton belül is jelentősek lehetnek, de mégis általánosságban más jellemvonásokkal rendelkezik egy világháborút is megélt veterán, mint egy információs érába született fiatal.