A szabadság és a pihenés vált megszokottá a legtöbb munkavállalónál a karácsony és az újév közötti egy hétben. Idén négy munkanap esik a két ünnep közé, ám ezeken a napokon már csak nagyon kevesen dolgoznak a megszokott munkarendben. Noha a december 24. hivatalosan még munkanap, a gyakorlatban a legtöbben már pihenhetnek, ráadásul idén szombatra esik szenteste. Ezt támasztja alá a Napi.hu számára készült felmérés, amelyet a Pulzus kutató a teljes felnőtt lakosság körében végzett.

A válaszadók több, mint egyharmada, 37 százalékuk nem dolgozik december 24. és január 2. között.

Szabadság az év végén, szabadság az év elején

A felnőtt magyar lakosság körében, ezer fő megkérdezésével végzett felmérés eredménye azt jelzi, hogy

az emberek 19 százaléka nem áll munkába még január másodikán sem,

hanem az év első hetét is pihenéssel tölti. Kevesebben – a válaszadók 18 százaléka – csak az év végén van szabadságon.

Általános a szabadság az év utolsó munkanapjain
Általános a szabadság az év utolsó munkanapjain
Kép: Pulzus

Az újév első hetében elsősorban más csak a felsőfokú végzettséggel rendelkezők töltik szabadságukat: míg a karácsony és újév közti időszakban szabadságon lévők 19 százalékának van felsőfokú végzettsége, addig a január első hetét is pihenéssel töltők közt az arány 23 százalék.

Az ünnepi időszak is telhet kemény munkával

A megkérdezettek alig több mint negyede, 28 százaléka dolgozik legalább egy napot az év végi ünnepi időszakban, 13 százalékuk a munkanapok mellett legalább egy ünnepnapra is be van osztva.

A válaszadók 9 százaléka a két ünnep közötti munkanapokon dolgozik, míg 6 százalékuk csak egy-két napon végez munkát.

Nem feltétlenül a munkavállaló dönt

Karácsony után hagyományosan leáll

  • a közszféra és a közigazgatás, zárva tartanak a közintézmények.
  • Általános az év végi leállás az ipar legtöbb területén.
  • A szolgáltatások jelentős része nem, vagy csak korlátozottan vehető igénybe,
  • az üzletek közül az évközi munkarendben csak a nagyobbak vannak nyitva.

Sok munkavállalónak emiatt nincs választása, a munkáltató előre tervezhetően év végén adja ki a szabadságot. A gyakorlat általános a közszférában és a közigazgatásban, valamint az iparban.

A versenyszférában a szabadságok kiadása a munkáltató kötelessége.

A legtöbb foglalkoztató ha teheti rugalmasan kezeli a „beragadt“ szabadságokat, és az újév első időszakában is kiveheti a dolgozó. Ám ott, ahol erre nincs lehetőség, általános gyakorlat a szabadságok decemberi kiadása.

Kik dolgoznak?

  • Az ünnepek ugyanakkor többletmunkát és nagyobb munkaerőigényt jelentenek a kereskedelemben, 
  • a turizmusban, 
  • a vendéglátásban,
  • a rendőröknek, a tűzoltóknak és a mentősöknek,
  • és részben a szociális területeken.

A munkavállalók egy részének ráadásul év végére már elfogy az elrendelhető túlórakerete,

így összességében több területen is megnő az igény a kölcsönzött munkaerő iránt, de az időszak jó pénzkereseti lehetőséget jelent az alkalmi jelleggel munkát vállaló diákoknak és nyugdíjasoknak is.