A magyar munkavállalók és családjaik minél erőteljesebb védelme érdekében tovább szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai idehaza. Hamarosan megkezdődik azon rendelettervezet társadalmi egyeztetése, amely – a magyar munkahelyek  és a hazai munkaerőpiac védelme mellett – tovább segítheti az álláskeresők által igénybe  vehető képzések megszervezését, ezzel érdemben hozzájárulva a hazai munkaerő-tartalék mozgósításához és az aktivitás további növeléséhez – írja közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium.

A tervezet értelmében egységessé válhatnak a munkavállalási engedélyek esetében alkalmazott szankciók, vagyis az engedély  iránti kérelmet minden olyan esetben el kell utasítani, ahol a munkáltatóra a kérelem benyújtását  megelőző egy éven belül munkaügyi vagy munkavédelmi bírságot szabtak ki.

Kapcsolódó

A tervezet  alapján az engedély kiadása elutasítható lenne továbbá akkor is, ha a munkáltató alaptalan  feltételekkel elzárkózik a magyar munkavállaló foglalkoztatásától, vagy rosszhiszemű  magatartást tanúsít a közvetítési eljárások során.

A visszaélések elkerülése érdekében, a magán  munkaközvetítők számára ezentúl tilos lesz az Európai Unión kívülről érkező, harmadik  országbeli állampolgárok közvetítése. 

A hazai munkaerő-tartalék aktivizálásához és a vállalkozások munkaerőigényének minél erőteljesebb kielégítéséhez nélkülözhetetlenek a tényleges munkaerőpiaci igényeknek megfelelő képzések. A tervezet ennek megfelelően a képzés-kínálatot sokkal erőteljesebben a  gazdaság és a munkaerőpiac igényeihez igazíthatja.

Ösztönzőrendszer könnyítheti az elhelyezkedést

Az ösztönzőrendszer könnyítheti a  képzések megszervezését, bővíti az álláskeresők számára elérhető, az élethelyzetükhöz és a  munkaerő-piaci kereslethez egyaránt igazodó képzés-kínálatot. Az új elemek bevezetésével egyszerűsödhet a megfelelő képzések kiválasztása, az eddigiekhez képest több támogatási lehetőség is bevezetésre kerül az álláskeresők és a közfoglalkoztatottak képzésben való részvételének ösztönzése érdekében. 

A kormány számára a magyar munkaerő és a magyar munkahelyek védelme az első, ezért Magyarországon továbbra is csak a magyar állam által meghatározott célból, jogcímen, és a feltételek teljesülése, valamint az állam ilyen döntése esetén lehet átmenetileg tartózkodni és munkát vállalni

– írja az NGM.

Külföldi munkaerő alkalmazására továbbra is kizárólag csak akkor  kerülhet sor, ha magyar munkaerővel már nem tölthetők be az üres álláshelyek. „A kormány a  jövőben is a magyar munkavállalók, családok és a magyar munkahelyek védelmét szem előtt  tartva, a kellő szigorral fogja alakítani a vendégmunkások foglalkoztatásának hazai  szabályozását.”