Magyarországon jelentős eltérések tapasztalhatók a hasonló pozícióban lévő felső vezetők javadalmazási gyakorlatában a PricewaterhouseCoopers (PwC) felmérése szerint, a jövedelemeltérés akár 17,5-szeres is lehet. A PwC közölte, a vizsgált felső vezetői kör felének fizetése − teljes éves kompenzációt vizsgálva − 19−35 millió forint között ingadozott.
A közlemény szerint bár várható volt a bérplafonnal szabályozott állami vállalati vezetők és a versenyszféra felső vezetői között feltételezett javadalmazásbeli különbség, a legmeglepőbb eltérések mégsem e bontás mentén jelentkeztek. Az egyes funkcionális területek igazgatóinak jövedelme között ugyanis akár 2,5-szeres eltérés is lehet a teljes éves jövedelmek esetében, azaz átlagosan például egy marketing- vagy humánerőforrás-igazgató közel kétszer annyit keres, mint egy informatikai.
A kutatás kimutatta azt is, hogy a felső vezetői változóbér-kifizetések esetében a vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a kitűzött teljesítménycélok teljesülésére, s jellemzően 2 millió forint eltérés van a kitűzött éves 5 millió forint és a kifizetett éves 3 millió forint felső vezetői változóbér-fizetések között.
A PwC kutatása megerősítette azt a korábbi feltevést is, hogy a fővárosi székhelyű vállalatok felső vezetőinek javadalmazása felülmúlja a vidéki székhelyű vállalatokéit. Azonban a vidéken bejegyzett vállalatok között is eltérés tapasztalható aszerint, hogy az ország mely részén található a székhelyük.
Regionális és nemzetközi vonatkozásban a PwC nemzetközi javadalmazási adatai szerint Magyarországon a felső vezetői kompenzációs csomagok még mindig rendkívül konzervatívak, kevéssé alkalmazzák a hosszú távú elkötelezettséget erősítő javadalmazási formákat, mint például a részvényjuttatási vagy részvényopciós programokat. Bár az elemzett minta felső vezetői csomagjai között is találtak hosszú távú ösztönzőket, ezek mértéke között akár harmincszoros eltérés is lehet.
A kutatás alapján az is elmondható, hogy a hosszú távú ösztönzők aránya az elemzett vállalatok körében jóval alacsonyabb a nyugat-európai vállalatok azonos pozíciójú felső vezetőihez képest, ahol már bevett gyakorlatként fűzik szorosabbra ilyen módon a vállalat és a felső vezetők érdekeit.
A PwC szerint általánosságban jellemző a régióra az, hogy a nyugati, például brit mintához képest jóval rugalmatlanabb a felső vezetői ösztönzési struktúra. Mindemellett a PwC nemrég megjelent nemzetközi felmérése kimutatta, hogy Magyarország még a régió néhány más országától is elmarad ebből a szempontból.