Nagyon megszokták a csehek home office-t, ma már elvárják a munkaadójuktól, hogy munkaszerződésük része legyen a távmunka lehetősége - írja a Radio Praha. Magyarán nem tekintenek erre valamiféle különleges lehetőségként - derült ki a Randstad munkaközvetítő cég felméréséből. 

A Randstad még 2021-ben kezdte a felmérését, amikor a válaszadók 40 százaléka dolgozott otthonról, ám ez az arány egy-másfél év alatt 28 százalékra csökkent. A munkaközvetítő úgy látja, hogy Csehország a home office lehetősége szempontjából nyugati-európai szinten van azzal, hogy nem ez nem extra ma már, hanem normális lehetőség.

Hány napot lehetnek otthon?

A munkavállalók nem azt kérdezik, hogy dolgozhatnak-e távmunkában, hanem azt, hogy hány napon át tehetik ez otthonról. Ha a home office-t csorbítani akarja egy munkaadó, akkor számíthat rá, hogy az alkalmazottjai elkezdenek új munkahely után nézni.

A munkaadókat sokkal jobban aggasztja, mint a munkavállalókat, hogy a home office hatása a munkájuk hatékonyságára továbbra is vitatott. Van, aki otthon tud jobban koncentrálni a munkájára, van, aki az irodában, és hiányozhat a munkatársak közti kommunikáció is. Emellett gondot okozhat, ha a dolgozó házi internetelérése nem megbízható.

Az irodapárti munkaadók kitalálták, hogy ösztönzőkkel kell a bejárásra bírni az embereket. Ez a kisebb ajándékoktól a tízórain és az uzsonnán át a grillpartik szervezéséig terjedhet.