Az 1999. január 1-jétől hatályos szabályok szerint a munkáltató által fizetett munkaadói járulékra vonatkozó előírások megváltoztak. Az új szabály szerint a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt bruttó munkabér, illetmény (kereset), valamint végkielégítés, jubileumi jutalom, betegszabadság idejére adott díjazás, továbbá személyijövedelemadó-köteles természetbeni juttatás, étkezési hozzájárulás, üdülési hozzájárulás és a munkaviszony keretében biztosított cégautó adójának 25 százaléka után 3 százalék munkaadói járulékot köteles fizetni. Megszűnt tehát a társadalombiztosítási szabályokra való visszahivatkozás, a jogszabályi rendelkezés a járulékalapra vonatkozóan egyértelmű szabályozást ad. A munkavállalói járulékfizetésre vonatkozó szabályok nem változtak, ennek mértéke tehát az említett bruttó munkabér 1,5 százaléka. A foglalkoztatási törvény szerint a munkaadói és munkavállalói járulék bevallásának, befizetésének ellenőrzése az állami adóhatóság feladata. A munkaadói járulékot a munkaadó állapítja meg, vallja be és közvetlenül fizeti be az állami adóhatóságnál kezelt számlára. A munkavállalói járulékot a munkaadó állapítja meg, vonja le és fizeti meg, és a saját bevallása keretében vallja be. A munkaadó a munkaadói és a levont munkavállalói járulékot az elszámolt hónapot követő hónap 20-áig köteles befizetni. Az állami adóhatóság a munkaadók által befizetett munkaadói és munkavállalói járulékot a Munkaerőpiaci Alap javára folyamatosan utalja át. Ha a munkaadó külföldi állam Magyarországon működő diplomáciai, illetőleg konzuli képviselete, továbbá nemzetközi szervezet vagy külföldön bejegyzett alapítvány magyarországi képviselete, az általa megállapított munkaadói, továbbá az általa megállapított és levont munkavállalói járulékot közvetlenül a Munkaerőpiaci Alap számlájára fizeti be. A munkaadói és munkavállalói járulék befizetésének a foglalkoztatási törvény által nem szabályozott kérdéseiben az adózás rendjéről szóló, mód. 1990. évi XCI. tv. rendelkezését kell alkalmazni. K. F.