2024. január 1-jén életbe lépett a státusztörvény, amely sokaknál kiverte a biztosítékot. Az új szabályozás egyik legijesztőbb pontja egyértelműen az átvezénylés volt.
A Klebelsberg Központ (KK) azt írta az Indexnek adott válaszában, hogy tudomásuk szerint 2024. január 1-je és március közepe között a tankerületi központok fenntartásában lévő köznevelési intézményekben nem került sor a pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény 68. § (4) bekezdése szerinti átvezénylésre.
Kapcsolódó
Gosztonyi Gábor, a Pedagógusok Szakszervezetének (PSZ) alelnöke decemberben azt mondta: úgy tudják az igazgatókkal összeíratják a pedagógusok végzettségét, órabeosztását, ez arra is utalhat, hogy a pedagógushiány miatt átvezényelhetik a tanárokat.
A pedagógus- és diákszervezetek végül elérték, hogy a törvény végleges változatába olyan kedvezmények is bekerüljenek, amelyek egyértelműen az oktatásban dolgozók érdekeit szolgálják.Mi az az átvezénylés?
Januártól lépett életbe, és a lényege az, hogy egy pedagógus teljes munkavégzésre járási szinten 44 munkanapra átvezényelhető egy másik intézménybe. A törvény előírása szerint ezt a pedagógus nem tagadhatja meg, pontosabban csak akkor teheti, ha tíz éven aluli vagy fogyatékossággal élő gyereke van.Nemcsak átvezénylés létezik ugyanis, hanem átirányítás és kiküldetés is.
Átirányítás: a munkáltató jogosult a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót átmenetileg a kinevezéstől eltérő munkakörben foglalkoztatni. Átirányítás abban az esetben rendelhető el, ha a másik feladatellátása megfelel a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének.
Kiküldetés: a munkáltató a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót más munkavégzési helyen történő munkavégzésre utasíthatja azzal, hogy a munkavégzéssel kapcsolatos utasításokat továbbra is a munkáltatótól kapja. Kiküldetés esetén figyelemmel kell lennie a munkáltatónak arra, hogy azonos munkakörülményeket biztosítson, és az ne járjon aránytalan teherrel a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állóra nézve.
Az átirányítással és kiküldetéssel eltöltött idő naptári évenként nem haladhatja meg a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot, vagy a háromszázötvenkét órát.
Kövesse az Economx.hu-t!
Értesüljön időben a legfontosabb gazdasági és pénzügyi hírekről! Kövessen minket Facebookon, Instagramon vagy iratkozzon fel Google News és YouTube-csatornánkra!