Pénzbeli és tanácsadási segítséget nyújt az adósságcsapdából való kikerüléshez a rezsifizetési nehézségekkel küszködő családoknak az E.ON. A Háló program öngondoskodásra, rendszerességre, előre tervezésre, takarékosságra szoktat, de a kommunikációs képességeket is fejleszti, ami még az álláspiacon is nagy előny a nehéz helyzetbe kerülteknek.
Szerző(k): NAPIA nyári hónapokban a látássérültek komplex rehabilitációját segítő Fehér Bot Alapítvány munkáját támogatják azok, akik tárcsázzák a Telekom 13688-as számon elérhető hello holnap! Adományvonalát.
Szerző(k): NAPIÁtalakulóban van a hazai mecenatúra, a gazdasági válság a forrásokat is csökkentette, de ma már a feladatok is sokrétűbbek, mint korábban.
Szerző(k): NAPIA teljes magyar társadalom szemléletformálása a célja a Dreher Sörgyárak Ésszel iszom, és ezt népszerűsítem című programjának.
Szerző(k): NAPIMindig könnyebb messzi országok éhezőit támogatni vagy távoli földrészek élővilágáért aggódni, mint a szemünk előtt zajló problémákat orvosolni, pedig az olykor fontosabb. A Nokia Komárom Kft. példája azt is bizonyítja, hogy az igazi CSR nem marketingtevékenység, hanem valóban segítség az arra rászorulóknak − jelen esetben a cégtől elbocsátott munkatársaknak.
Szerző(k): NAPIEgy piaci vállalat számára jellemzően elsődleges az üzleti siker, de szerencsére egyre több cégnek már az is fontos, hogy a sikert tisztességes megoldásokkal érje el. Klausz Ferenccel, a Telenor Magyarország vállalatfejlesztési vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk arról, hogyan lehet olyan vállalati kultúrát kialakítani, ami mindezt biztosítani tudja, illetve milyen kézzelfogható eredményeket hozhat ez a felfogás például egy tender során.
Szerző(k): NAPIAz országban közel 800 ezer cukorbeteg él, nekik és családtagjaiknak nyújt segítséget az orvosok és dietetikusok segítségével megjelent, ingyenesen letölthető Teljes élet cukorbetegen című oktató anyag.
Szerző(k): NAPIA fenntarthatóságot állítja a figyelem középpontjába az immár hatodik alkalommal átadott Delfin díj.
Szerző(k): NAPIA Citi dolgozói kultúrájának meghatározó alapértéke az önkéntesség, amelynek jegyében a cég számos munkatársa végez egész évben rendszeresen önkéntes tevékenységet.
Szerző(k): NAPI
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
