Az otthoni munkavégzés lehetővé teszi, hogy az emberek egészségesebben étkezzenek, kevésbé érezzék magukat stresszesnek és alacsonyabb legyen a vérnyomásuk, ugyanakkor a távmunkások nagyobb valószínűséggel esznek nassolnivalót, többet isznak, többet dohányoznak és híznak – derül ki a pandémia utáni távmunka-szakirodalom nagyszabású áttekintéséből.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraValószínűleg örök téma marad, hogy a távmunka mennyire hatékony a pandémia utáni munkaerőpiacon, egy statisztika alapján azonban a munkavállalóknak lehet igaza.
Szerző(k): Zádori BenceAz álláskeresők ebben az időszakban főként az IT, a pénzügyi és ingatlanpiaci területen működő cégeknél számíthatnak élénk munkaerőkeresletre. Magyarországon javultak legnagyobb mértékben a cégek létszámváltoztatási várakozásai éves viszonylatban.
Szerző(k): Horváth TiborHeti két-három napot töltenek már csak a munkahelyen az irodai dolgozók. A Covid indította el a home office lázat, de azóta is töretlenül igénylik a munkavállalók. A vállalatok és a dolgozók mellett az ingatlanpiacot is átalakította. Mutatjuk, mire utalnak a hazai számok, és hogy miként állunk uniós és nemzetközi szinten. Előzetesen csak annyit, hogy nem túl jól.
Szerző(k): Horváth BalázsÁllást változtatna a következő egy évben a dolgozók 35 százaléka, miközben a munkáltatók közel kétharmada úgy véli, hogy a lassuló gazdasági növekedés hatására kevesebben mondanak majd fel.
Szerző(k): Horváth TiborAzok, akik heti kettő-négy napot dolgoznak otthonról, 11-29 százalékkal csökkenthetik „karbonlábnyomukat”. A Covid-19 világjárvány idején szinte mindenkinek hónapokig kellett otthonról dolgozni. Az érvek és ellenérvek napi szinten kerülnek a címlapokra, és itt az újabb érv, most éppen a távmunka mellett.
Szerző(k): EconomxA munkavállalók közel fele hibrid rendszerben dolgozna. Az otthoni munkavégzés az alkalmazottak szerint rugalmas, időtakarékos, egészséges, hatékony, és még koncentrálni is jobban lehet.
Szerző(k): Horváth BalázsA hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy KristófKevés cégvezető nyitott a változásra a digitális transzformáció terén, aminek következtében ezek a vállalatok elmaradnak a többitől és kevésbé működnek hatékonyan. A Seed Executive School – amely vezetők képzésével foglalkozik – célja, hogy többek között digitális fejlődésre és a változó gazdasági környezetben való gyors reagálásra sarkallja a képzések résztvevőit.
Szerző(k): Eisenkrammer Nóra
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
