A munkahelyi hierarchiában egy vezetői pozíció elérése egyrészt nyilvánvaló megtiszteltetés, másrészt új kihívásokat is jelent a kinevezett munkavállaló számára.
Szerző(k): Sánta AndrásTúl keveset költ Magyarország az agysejtekben rejtőzködő vagyon gyarapítására.
Szerző(k): T. E.Krónikus fáradtság, mentális kimerülés és közömbösség? Manapság már mindennapos jelenség a munkahelyi kiégés szindrómája, ami a fiatal generációkat is utolérte. Arról viszont kevés szó esik, hogy a hosszan tartó pszichotikus stressz a személyes élettani hatáson kívül milyen gazdasági károkat okoz a munkáltatóknak. Szakértőnk beszámolt a jelenséggel járó extra költségekről, a fluktuációról és a „munkahelyi wellbeing” jelenlegi helyzetéről Magyarországon.
Szerző(k): Balatoni LillaMa már nem lehet az iskolapadból kiszabadulva hátradőlni, különben könnyen koppanhatunk. Mutatjuk, most épp milyen képességekkel érdemes rendelkezni munkavállakóként, ahhoz, hogy keresett kollégák legyünk.
Szerző(k): Hercsel AdélEgyre több tanulmány és kutatás hívja fel a figyelmet arra, hogy sok fiatal – akár pályakezdő – szembesül a kiégés problémájával. Ez többek között a megnövekedett stressz, az információdömping és a túl sok vállalt kompromisszumnak is az eredménye az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint. Egyrészt a szülőknek, másrészt a cégvezetőnek is a felelőssége, ha ez kialakul. Nem jellemző azonban, hogy a magyar vállalatok foglalkozzanak ennek a kezelésével.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennEgyre több cégvezető szembesül azzal, hogy az X és az Y generációs munkavállalói mellett már olyan alkalmazottak is megjelentek, akik a Z generáció sorait erősítik. Egyes munkaadók ennek kifejezetten örülnek, innovatív ötleteket és kreatív megoldásokat emlegetve; másik részük azonban kevésbé lelkes, ők inkább problémás munkamorálról, valamint magas igényekről beszélnek. Ráadásul a munkahelyi konfliktusok száma is sokasodhat, ahogy a munkaerőpiac egyre nagyobb százalékát teszik ki a Z generációsok.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennAz alkalmazott nem mond fel a munkahelyén, de csak a tőle elvárható minimumot teljesíti, semmiképp sem többet. A lapunknak nyilatkozó coach elárulta, miként kezelheti ezt a problémát a munkaadó.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennA tavalyi 90-110 ezer tranzakció után idén 110-130 ezer adásvételre számít a cég.
Szerző(k): Zádori BenceTalán nem meglepő, hogy ilyenkor a magasabb fizetések és a jobb körülmények a vezető okok.
Szerző(k): Economx
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
