Számítások szerint akár 100 ezer diák is vállalhat alkalmi vagy hosszú távú munkát az iskolaszövetkezetek szervezésében idén nyáron a diákmunka-szezonban.
Szerző(k): Horváth TiborHazánkban szokatlan az a nyíltság, amellyel az európai választásokon való részvételre buzdítanak a gazdasági csúcsvezetők Németországban. A Mercedes és a Siemens főnökei harminc nagyvállalat nevében óva intenek a populista iránytól, és azt is megmondják a dolgozóknak, melyik politikai párttól tartózkodjanak a szavazáson.
Szerző(k): Thurzó KatalinA Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésén rekordszámú, 37 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2024/26” címet.
Szerző(k): H. A.Példátlan fellépés Rómában: méltatlan munkakörülmények és alulfizetettség miatt támadják a pápát a Vatikáni Múzeumok alkalmazottai, akik közös petíciójukban lerántják a leplet a szerintük elavult bánásmód miatti visszaélésekről.
Szerző(k): Thurzó KatalinA Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján most nem a munkavállalók diktálnak a piacon, épp ellenkezőleg, a munkaadók, a cégek érezhetik magukat inkább nyeregben. A munkakeresés időtartama átlagosan ma közel kilenc hónap, és ismét nő a munkanélküliek száma. Szakértőkkel néztünk az adatok mögé, hogy megértsük, pontosan mi is történik a munka világában.
Szerző(k): Hercsel AdélAz inflációs nyomás miatt elmérgesedett a helyzet több, Magyarországon is jelenlévő áruházlánc európai központjaiban. A németeknél bérvita miatt sztrájkolnak a Metro és az Ikea alkalmazottai, míg a francia Decathlon hátraarcot vett a belga piacon, ezért aggódnak a szakszervezetek.
Szerző(k): Thurzó KatalinA tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő pilot program célja a vállalkozások munkaerőigényének kielégítése, illetve a tartósan álláskeresők hosszú távú elhelyezkedésének támogatása.
Szerző(k): T. E.Egyre több tanulmány és kutatás hívja fel a figyelmet arra, hogy sok fiatal – akár pályakezdő – szembesül a kiégés problémájával. Ez többek között a megnövekedett stressz, az információdömping és a túl sok vállalt kompromisszumnak is az eredménye az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint. Egyrészt a szülőknek, másrészt a cégvezetőnek is a felelőssége, ha ez kialakul. Nem jellemző azonban, hogy a magyar vállalatok foglalkozzanak ennek a kezelésével.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennEgyre több cégvezető szembesül azzal, hogy az X és az Y generációs munkavállalói mellett már olyan alkalmazottak is megjelentek, akik a Z generáció sorait erősítik. Egyes munkaadók ennek kifejezetten örülnek, innovatív ötleteket és kreatív megoldásokat emlegetve; másik részük azonban kevésbé lelkes, ők inkább problémás munkamorálról, valamint magas igényekről beszélnek. Ráadásul a munkahelyi konfliktusok száma is sokasodhat, ahogy a munkaerőpiac egyre nagyobb százalékát teszik ki a Z generációsok.
Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
