A fiatalok számára talán az egyik legfontosabb változás, hogy a nyári szünetben kötelezően, egybefüggően kiadandó szabadság mértéke 15 munkanapról 20 munkanapra változik.
Szerző(k): Drávucz PéterEgy friss hazai munkaerőpiaci kutatás kiderítette, hogy elsősorban a főnök viselkedése miatt mondanak föl a munkavállalók, különösen az irodai dolgozók. A felettesünk stílusán nem változtathatunk, a hozzáállásunkon azonban annál inkább. Mutatjuk, hogyan érdemes meghúzni a határokat, mind a főnökkel, mind a kollégákkal szemben.
Szerző(k): Hercsel AdélA munkavállalók legalább felének létfontosságú a rugalmas munkaidő egy felmérés szerint. A munka jövője egyre inkább az infokommunikációs megoldásoktól, például a nagy sebességű, világszerte elérhető mobilkapcsolatoktól függ.
Szerző(k): EconomxVilágszerte egyre elterjedtebb a négynapos munkahét. Már hazai vállalatok is vannak, ahol bevezették az új munkarendet. Összegyűjtöttük az előnyöket és hátrányokat és megmutatjuk, hogy melyik országokban dolgoznak a legtöbbet az emberek.
Szerző(k): Horváth BalázsA munkavállalókért folytatott harcban hívószó lett a távmunka, ugyanakkor sok munkáltató ragaszkodik a röghöz kötéshez. Előrejelzések szerint a munkaidő-nyilvántartó szoftverek területén a jövőben robbanás várható.
Szerző(k): EconomxAz unióban és az Egyesült Államokban a négy napos munkahétért küzdenek az érdekképviseleti szervek, miközben a dél-koreai alkalmazottak az 52 órás heti munkaidőt próbálják megtartani. Magyarország OECD-viszonylatban nem áll túl jó helyen a munkaidő hosszát tekintve.
Szerző(k): Horváth BalázsAz óvodák, illetve a bölcsődék költségei országonként meglepően eltérnek egymástól.
Szerző(k): Horváth TiborAdam Grant, a népszerű tudományos szakíró, TED-előadó, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton School szervezetpszichológia professzora arra sürgeti a világ vezérigazgatói, hogy vezessék be a négynapos munkahetet.
Szerző(k): Hercsel AdélA munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltatók számára kötelező. Ennek vezetése érinti a munkavállalók alapvető jogait, és éppen ennek következtében a munkaügyi hatósági ellenőrzéseknek az alapvetően megkerülhetetlen tárgya.
Szerző(k): Horváth Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
