munkaidő

04.
26.
14:35
A feje tetejére áll a munka világa: 4 napos munkahét, távmunka és kölcsönzött munkaerő

A feje tetejére áll a munka világa: 4 napos munkahét, távmunka és kölcsönzött munkaerő

A munka világa a pandémia hatására végérvényesen és visszafordíthatatlanul megváltozik. 2020-ban munkaadó és munkavállaló egyaránt ízelítőt kapott a változás fő irányaiból. E tapasztalatok alapján kell újraértelmezni és tudatosan alakítani a munka világát.

Szerző(k): Molnár Csaba
01.
16.
18:14
Leállt a vonat, lejárt a mozdonyvezető műszakja - mit lép a MÁV?

Leállt a vonat, lejárt a mozdonyvezető műszakja - mit lép a MÁV?

A MÁV-Start Zrt. haladéktalanul felülvizsgálja a mozdonyvezetők azon szolgálatait, amelyek ideje eléri a 12 órás határt annak érdekében, hogy a január 15-eihez hasonló eset a továbbiakban ne történhessen meg - közölte a vasúttársaság.

Szerző(k): Domokos Erika
01.
07.
21:31
4 napos munkahét - hűti a kedélyeket a finn kormány

4 napos munkahét - hűti a kedélyeket a finn kormány

Nagy hullámokat vert Finnország új miniszterelnökének néhány korábbi mondata arról, hogy 4 napos, napi 6 órás munkahetet lehetne bevezetni. Ez valóban elhangzott, de jelenleg nincs a kormány napirendjén ennek bevezetése - írja a Portfolio a Bloomberg nyomán.

Szerző(k): Szász Péter
01.
07.
16:30
Nem irreális a hatórás munkanap és a négynapos munkahét

Nem irreális a hatórás munkanap és a négynapos munkahét

Bejárta a világsajtót a finn miniszterelnök asszony újévi javaslata, miszerint hatórás munkanapot és négynapos munkahetet kellene bevezetni Finnországban. Az ötlet messze nem új és messze nem bolondság, szemben azzal, ahogy egy konzervatív brit parlamenti képviselő minősítette.

Szerző(k): Komócsin Sándor
01.
06.
19:39
Négynapos munkahetet és hatórás munkaidőt javasol a finn miniszterelnök

Négynapos munkahetet és hatórás munkaidőt javasol a finn miniszterelnök

Sanna Marin, Finnország miniszterelnöke négynapos munkahetet és hatórás munkaidőt javasol, hogy az emberek több időt tölthessenek a családjukkal - írja az Azonnali.

Szerző(k): Szász Péter
12.
17.
13:45
A magyarok alig több mint negyede használhatja szabadon a közösségi médiát

A magyarok alig több mint negyede használhatja szabadon a közösségi médiát

A magyar munkavállalók ötödének rugalmasak a főnökei, míg nyolc százalékuknak minden lépését figyeli a munkáltatója. Van, ahol pontos irányelvek szabják meg, mit posztolhatnak a kollégák a közösségi médiában, míg másoknak rendszeresen átvizsgálják a csomagját a munkahelyre be- és kilépéskor - derül ki a Profession.hu 1000 fős, reprezentatív mintán végzett online felmérésének adataiból.

Szerző(k): Szepesi Anita
12.
16.
16:44
Rekordesztendőkre készül a pécsi nagyfoglalkoztató Hauni

Rekordesztendőkre készül a pécsi nagyfoglalkoztató Hauni

A dohányipari gépek iránti kereslet csökkenése miatt logisztikai, papíripari, csomagolóipari eszközök gyártását fejleszti, egyben átalakítja a foglalkoztatottak munkaidőkeretét a Hauni Hungária Gépgyártó Kft. 2020-ban – közölte a pécsi székhelyű vállalat az MTI-vel.

Szerző(k): Domokos Erika
11.
10.
07:20
Forradalmi újítás Litvániából

Forradalmi újítás Litvániából

Két litván kisvállalatnál nem csupán beszélnek arról, hogy a mai világban újfajta munkarendben is dolgozhatnak, hanem a tettek mezejére léptek. A kísérlet bevált.

Szerző(k): Barabás Júlia
11.
04.
10:35
Meglepő eredményt hozott a négynapos munkahét Japánban

Meglepő eredményt hozott a négynapos munkahét Japánban

A Microsoft egy részlegénél idén nyáron kipróbálták a négynapos munkahetet – írja a Business Insiderre hivatkozva a hvg.hu. A dolgozóknak - nem meglepő módon - tetszett a szabadpéntek, és még a termelékenységük is kilőtt.

Szerző(k): Szabó Zsuzsanna
10.
16.
07:57
Ez a munkavállalók álma, de a munkaadók ellenállnak

Ez a munkavállalók álma, de a munkaadók ellenállnak

A részmunkaidő, valamint a home office bevezetése kihívást jelent, a szabadúszókra pedig szinte feketebárányként tekintenek. A rugalmas munkavégzés elterjedésének útjában elsősorban a bizalomhiány áll, de ez csak egy ok a sok közül - derül ki a Jobsgarden felmérésből, amelyben közel 450 munkavállaló és több mint 200 cégvezető válaszait hasonlították össze egymással.

Szerző(k): Szepesi Anita