Ausztráliában életbe lépett az úgynevezett "kikapcsoláshoz való jog” szabálya, amely megkönnyebbülést nyújt azoknak, akik úgy érzik, hogy kénytelenek fogadni a munkáltatók hívásait vagy elolvasni az üzeneteket, miután befejezték a napi munkájukat.
Szerző(k): G. É.A vállalat több csapatának is parancsba adták annak belső levelezési rendszerén keresztül, hogy az új helyreállítási időcélról szóló (RTO) irányelvek betartása érdekében legalább 2-6 órát kell az irodában eltölteniük.
Szerző(k): Zádori BenceA Wall Street dolgozói egyre több nehézséggel szembesülnek, a bankok pedig mindent megtesznek a nyereség érdekében, még ha ez az alkalmazottak életébe is kerül.
Szerző(k): Kiffer AnnaGörögországban egy hatalmas munkaerő-piaci reform keretében júliustól biztosítani fogják a hatnapos munkahét lehetőségét.
Szerző(k): Vermes ÁdámVolt olyan egészségügyi ellátó, ahol 100 orvos és szakdolgozó helyett csak 50 volt bent. De az ellenőrzések során találkoztak azzal is, hogy papírfecniken 70-nel több ebédrendelést adtak le az intézmények, mint ahány beteg éppen benn feküdt az osztályon.
Szerző(k): Koncsek RitaA 2024. évi nyugdíj számítási szabályokban újdonság az úgynevezett valorizációs szorzószámok meghatározása. Ez a nyugdíj-megállapítást megelőző év kereseti szintjéhez emeli a korábbi évek kereseti adatait.
Szerző(k): S. A. S.A cég a nyári hónapokban pilot jelleggel bevezeti a négynapos munkahetet. A munkavállalók heti 32 órát fognak dolgozni, a fizetéseket nem csökkentik.
Szerző(k): EconomxMiért ne lehetne ugyanazt a munkát elvégezni 4 nap alatt is, amit a szokásos, 5 napos munkahéten? Elsőre úgy tűnik minden csak szervezés kérdése, a munkavállaló boldog, mert több időt tölthet otthon, cserébe hatékonyabban dolgozik a munkahelyén. A gyakorlatban viszont kijönnek az ötlet hátulütői is. A Magyar Telekom kísérlete is pontosan ezt igazolta.
Szerző(k): Hegedűs Szabolcs
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
