Egy friss kutatás adatai szerint negyedével nőtt az elmúlt öt évben az alkalmazottak száma, a fluktuáció pedig csökkent.
Szerző(k): K. R.Egy felmérés szerint az európai munkavállalók jelentős hányada van kitéve a rossz mentális egészség kockázatának. A legfontosabb faktorok a nem, az életkor és a gazdasági-társadalmi státusz.
Szerző(k): Zádori BenceEgyelőre a morális és a szociális szempontok kerülnek fókuszba a pénz helyett a Z-generációnál a munkaerőpiacon, a lapunknak nyilatkozó HR-szakértő szerint szignifikáns különbség tapasztalható az Y- és a Z-generáció között. Mivel milliónyi pozíció közül választhatnak, Istenes Viktória szerint a döntésük meglehetősen nehéz, ezért az olyan szempontok segítenek elköteleződni, mint a fenntarthatósági törekvések, az egyenes vállalati kommunikáció vagy az egyenlő bánásmód.
Szerző(k): Kreivich OrsolyaA múlt hónapban természeti katasztrófa sújtotta Spanyolország szocialista kormánya úgy döntött: időjárási vészhelyzet esetén mostantól nem kötelezhetők jelenléti munkavégzésre a dolgozók.
Szerző(k): Gulyas ÁbelAz autóipar válsága miatt 5550 munkahely megszüntetését tervezi az alkatrész-beszállító, a megszűntetett állások kétharmada Németországban található.
Szerző(k): Gulyas ÁbelEurópa legnagyobb gazdaságában is súlyos problémát okoz a szakképzett munkaerő hiánya, ám a bevándorlási törvény könnyítése már érezteti a kedvező hatását.
Szerző(k): T. K.Gyakran hallani különféle kételyeket a „robotok”, az ipari automatizáció térhódításával kapcsolatban, pedig a helyzet épp az ellenkező: munkáltató és munkavállaló is jól járhat egy ügyesen bevezetett rendszerrel.
Szerző(k): EconomxAz uniós fiatalok átlagosan 26 éves korukig nem költöznek el otthonról.
Szerző(k): EconomxEgy közelmúltban készült kutatás szerint a vállalatok nagy általánosságban elégedetlenek a Z generációs munkaerővel, így azt fontolgatják, hogy inkább elkerülik a friss diplomások alkalmazását.
Szerző(k): H. A.
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
