Krónikus fáradtság, mentális kimerülés és közömbösség? Manapság már mindennapos jelenség a munkahelyi kiégés szindrómája, ami a fiatal generációkat is utolérte. Arról viszont kevés szó esik, hogy a hosszan tartó pszichotikus stressz a személyes élettani hatáson kívül milyen gazdasági károkat okoz a munkáltatóknak. Szakértőnk beszámolt a jelenséggel járó extra költségekről, a fluktuációról és a „munkahelyi wellbeing” jelenlegi helyzetéről Magyarországon.
Szerző(k): Balatoni LillaFrederik Pferdt szerint van három kulcsfontosságú lecke, melyek segítségével jó irányba terelheti az életét.
Szerző(k): Gulyas ÁbelAz elmúlt években kezdődő és jelenleg is tartó digitális átalakulás nemcsak a vállalatok működését változtatta meg, hanem a vezetői készségek iránti elvárásokat is.
Szerző(k): Hercsel AdélEgy nemrégiben elvégzett felmérésben öt tényező alapján azonosították a világ legstresszesebb repülőtereit, amelyeknek a fele Európában található.
Szerző(k): Vermes ÁdámTermészetesen a tisztességes fizetésnek megvannak a maga előnyei, de vannak esetek, amikor az anyagiak miatt nem éri meg kompromisszumot kötni. Ha a következő jeleket tapasztalja, el kellene gondolkodnia, hogy otthagyja a munkahelyét.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraAz év végi szabadságon és a bejglikómán túlesve hirtelen tudomásul kell venni, hogy ismét kezdődnek a dolgos hétköznapok: munkába kell állni. A szerencsésebbek még halogathatják a kezdést, de sokan már az év első napjaiban is dolgoztak, és minden bizonnyal megtapasztalták, hogy nem könnyű az átállás az ünnepi üzemmódról.
Szerző(k): Sánta AndrásAz inflációs válság ellenére sem esett vissza a megtakarítás és az öngondoskodás szerepe az elmúlt egy év alatt. A megtakarítás nem csak a gazdagok sportja: kis spórolással, kis összeggel is el lehet indulni, és több formát az állam is támogat.
Szerző(k): Horváth TiborA szakszervezetek Európa-szerte felszólítják a kormányokat, hogy vezessék be a négynapos munkahetet, de mely országok fogadták el az ötletet, és hogy működik az új rendszer?
Szerző(k): Fogarasi KittiA leggyakoribb felmondási ok a vezetőséggel való rossz kapcsolat, illetve az elismerés hiánya.
Szerző(k): Economx
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
