A cég ugyan még el sem kezdte építeni dél-alföldi gyárát, honlapján máris négyféle pozícióra keres szakembereket:
- vízum-,
- bér- és társadalombiztosítási,
- toborzási specialistát,
- valamint HR-igazgat keresnek.
Az elvárások között szerepel, hogy a leendő szegedi BYD-alkalmazottaknak
Kapcsolódó
- legalább alapfokú diplomával,
- az adott területen egy-három év tapasztalattal kell rendelkezniük,
- a magyar mellett tudniuk kell kínaiul vagy angolul,
- képesnek kell lenniük a kultúrák közötti kommunikációra és kapcsolatteremtésre.
A hirdetések szerint a toborzási specialista feladata a toborzási stratégiák kialakítása, a jelöltek kiválasztása és interjúztatása, a toborzási csatornák fejlesztése és az új munkatársak beilleszkedésének segítése. A bér- és társadalombiztosítási specialista a bérezési és juttatási rendszerek kezeléséért felel, beleértve a bérszámfejtést, a társadalombiztosítási ügyeket és a munkavállalói juttatásokat.
A vízumspecialista a külföldi munkavállalók vízum és tartózkodási engedélyezési folyamatát menedzseli, beleértve a szükséges dokumentáció kezelését és a kormányzati kapcsolattartást. A HR-igazgató az emberi erőforrások teljes körű stratégiáját és menedzselését végzi, beleértve a csapatépítést, a belső kommunikációt és a szervezeti fejlesztést – talált rá a hirdetésekre a szegeder.hu.
Kövesse az Economx.hu-t!
Értesüljön időben a legfontosabb gazdasági és pénzügyi hírekről! Kövessen minket Facebookon, Instagramon vagy iratkozzon fel Google News és YouTube-csatornánkra!