Felhívást intézett a kollégákhoz a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete (RDSZSZ). A Facebookon közzétett levélben az írják: „a Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet, a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete, valamint a Repülőteret Üzemeltető Dolgozók Szakszervezete kollektív munkaügyi vitát kezdeményezett a BUD csoport munkáltatóival (BA Zrt., BUD-Security Kft., RÜK Kft.). Mivel a 2025. évi bérfejlesztésről és egyéb, mindannyiunkat érintő szociális és gazdasági kérdésekről folytatott tárgyalások eredménytelenül zárultak, szükségessé vált a következő lépés megtétele.”

Az RDSZSZ szerint a megnövekedett munkaterhelés, a bérezési és juttatási rendszer hiányosságai, valamint a létszámhiány mindennap rontja munkakörülményeiket és életminőségüket. Az a céljuk, hogy a munkáltató elfogadja és végrehajtsa a munkavállalók követeléseit, és ezzel rendezze a kialakult konfliktust.

A munkavállalók követelései:

  • Alapbérek visszamenőleges emelése 2025. január 1-től (legalább 10 százalék, de minimum 100 000 forint/hó, RÜK Kft. esetében 15 százalék százalék).
  • A „seniority” és bónuszrendszer átdolgozása a dolgozók érdekeit szem előtt tartva, a szakszervezetek bevonásával.
  • Oktatói bérpótlék bevezetése a képzési feladatokat ellátó dolgozók számára.
  • Egy havi munkabér kifizetése karácsonyi jutalomként.
  • Az előző évi nyereségből minimum nettó 150 000 forintos bónusz kifizetése.
  • A munkakörülmények javítása, különös tekintettel az ergonómiai és pszichoszociális kockázatok csökkentésére.

A szervezet leírása szerint a sztrájktörvény értelmében már elindult az egyeztetés a munkáltatóval. Az első tárgyalási időpontot 2025. március 19-én 12:00 órára, az I. terminál elnöki tárgyalójába javasolták – bár a munkáltató egy nappal későbbi időpontot ajánlott.

Az RDSZSZ kijelenti, elvárjuk, hogy a menedzsment kellő komolysággal kezelje a kialakult helyzetet, és érdemi előrelépés történjen a fenti témákban. Amennyiben a munkáltató nem veszi komolyan a munkavállalók követeléseit, és a tárgyalások nem vezetnek eredményre, az egyeztetések ideje alatt lehetőség van egy kétórás figyelmeztető sztrájk megtartására, végső eszközként pedig megnyílik a munkavállalók számára a sztrájk joga.