A 2022-ben kezdődött, majd napjainkban is tovagyűrűző geopolitikai és gazdasági változások miatt 2023-ban a vállalatok kifejezetten megfontoltan terveznek, és a bizonytalanság szinte minden iparágban befolyásolta az üzleti és HR stratégiákat – derül ki a Hays Hungary aktuális Hays Salary Guide 2023 fizetési útmutatójából, amely az aktuális munkaerőpiaci trendek elemzésével a munkáltatók és a munkavállalók tájékozódását hivatott szolgálni.

A kutatásból kiderül, hogy 2023 elején egyelőre nem érzékelhető válság a magyar munkaerőpiacon, de a munkaerőhiány és a bérigények növekedése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára.

Fókuszban a munkaerő megtartása

Miközben a bizonytalan piaci helyzetben a vállalatok a költségek optimalizálására és a futó projektek megtartására fókuszálnak, a növekvő bérigényekkel is meg kell küzdeniük, és ilyen körülmények közt a meglévő munkavállalók megtartása kiemelt jelentőségű.

A Hays Hungary Salary Guide 2023 kutatási anyagából mostani írásunkban a munkáltatók és a munkavállalók számára egyik legfontosabb elemzést, a fizetések mértékére vonatkozó részt mutatjuk be olvasóinak.

A riport készítői több mint ötszáz munkahelyi pozíció bérsávját vizsgálták meg, mégpedig teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozóan, bónuszok és egyéb juttatások nélkül, feltüntetve a minimális, a maximális, illetve a jellemzően elérhető bérkategóriákat, és az elemzés egyaránt kiterjed a junior, a szenior szakemberek, valamint a menedzserek fizetésére.

Béremelések és bércsökkenések 2022-ben

A kutatási anyagból kiviláglik, hogy tavaly a megkérdezettek többségének (30 százalék) 5-9,9 százalék közötti mértékben növekedett a fizetése, 7 százalékának nem változott, miközben egy szűk réteg  (1 százalék) azonban tíz százalékos fizetéscsökkenést szenvedett el.

A vizsgálatban résztvevők 

  • 30 százalékának 5 – 9.9 százalékkal növekedett,
  • 28 százalékának 10 – 14.9 százalékkal növekedett,
  • 13 százalékának 15 – 19.9 százalékkal növekedett,
  • 11 százalékának 2.5 – 4.9 százalékkal növekedett,
  • 10 százalékának több mint 20 százalékkal növekedett,
  • 7 százalékának nem változott,
  • 1 százalékának kevesebb mint 2.4 százalékkal növekedett,
  • 1 százalékának több mint 10 százalékkal csökkent,
  • 1 százalékának pedig 2.5 – 4.9 százalékkal csökkent a fizetése.

Tervezett béremelések 2023-ban

A felmérésből az is kiderül, hogy a cégek túlnyomó többsége idén is tervez fizetésemelést, mégpedig a következők szerint.

  • A cégek 32 százalékánál növekedni fognak a bérek 10 – 14.9 százalékkal,
  • A cégek 26 százalékánál növekedni fognak a bérek 5 – 9.9 százalékkal,
  • A cégek 17 százalékánál növekedni fognak a bérek 15 – 19.9 százalékkal,
  • A cégek 8 százalékánál növekedni fognak a bérek 2.5 – 4.9 százalékkal,
  • A cégek 8 százalékánál nem fognak változni a bérek,
  • A cégek 6 százalékánál növekedni fognak a bérek több mint 20 százalékkal,
  • A cégek 3 százalékánál növekedni fognak a bérek maximum 2.4 százalékkal.

Tervezett kiegészítő juttatások 2023-ban

Az adható kiegészítő juttatások közül a vállalatok 

  • 52 százaléka bónuszt,
  • 42 százaléka rugalmas munkavégzést, 
  • 29 százaléka nagyobb juttatási csomagot,
  • 21 százaléka jobb irodai környezetet

terveznek biztosítani munkavállalóiknak, miközben 14 százalék még nem tudja, 11 százalék nem tervez ilyesmit, 4 százalék pedig egyéb módon segítené az alkalmazottait.

Bruttó fizetések néhány szektorban

És akkor elérkeztünk az elemzés legizgalmasabb, zsebbevágó részéhez. A Hays Salary Guide táblázatainak felhasználásával néhány jellemző munkaterületen bemutatjuk a napjainkban aktuális bruttó fizetéseket. Feltüntetjük a pozíció megnevezését, valamint a tipikus minimális, maximális, illetve átlagos fizetést.

Könyvelő

  • Junior Accountant (0-3 év munkatapasztalat): minimum 380 000, maximum 750 000, átlag 600 000 Ft.
  • Accountant (3-5 év munkatapasztalat): minimum 600 000, maximum 900 000, átlag 780 000 Ft
  • Senior Accountant (5+ év munkatapasztalat): minimum 750 000, maximum 1 200 000, átlag 950 000 Ft.
  • Chief Accountant: minimum 950 000, maximum 1 400 000, átlag 1 250 000 Ft.

Befektetési elemző

  • Junior Investment Analyst (0-3 év munkatapasztalat): minimum 420 000, maximum 750 000, átlag 680 000 Ft.
  • Investment Analyst (3-5 év munkatapasztalat): minimum 700 000, maximum 950 000, átlag 850 000 Ft.
  • Senior Investment Analyst (5+ év munkatapasztalat): minimum 900 000, maximum 1 200 000, átlag 1 050 000 Ft.
  • Investment Team Leader: minimum 1 100 000, maximum 1 450 000, átlag 1 250 000 Ft.

Banki és biztosítói termékmenedzser

  • Junior Product Manager (0-3 év munkatapasztalat): minimum 420 000, maximum 700 000, átlag 600 000 Ft.
  • Product Manager (3-5 év munkatapasztalat): minimum 670 000, maximum 900 000, átlag 820 000 Ft.
  • Senior Product Manager (5+ év munkatapasztalat): minimum 900 000, maximum 1 300 000, átlag 1 150 000 Ft.

Keresse meg saját foglalkozását

Az eddig felsoroltak kiragadott fizetési példák voltak, de a Hays Hungary Salary Guide számos egyéb pozíció aktuális fizetését is bemutatja az alábbi munkaterületeken:

  • Pénzügy-számvitel
  • Bank és biztosítás
  • Üzleti szolgáltató központok
  • Építő- és ingatlanipar
  • Technológia
  • IT Contracting
  • Jog
  • Élettudományok
  • Kiskereskedelem
  • Humán erőforrás
  • Marketing
  • Logisztika és ellátási lánc
  • Értékesítés
  • Mérnöki és gyártási terület

Ha tehát érdekli, mennyire becsülik meg a jelenlegi munkahelyén, vagy ha netán munkahelyváltást fontolgat, érdemes tanulmányozni a kiadványt.

A távozó munkaerőt nehéz pótolni

A Hays Salary Guide ismertetése szerint a vállalatok számára kulcsfontosságú 2023-ban a munkaerő megtartása, mert az üzleti célok eléréséhez javarészt a meglévő erőforrásokra kell támaszkodniuk, figyelembe véve, hogy a távozó kollégák helyének betöltése nagyobb megpróbáltatásokkal jár, mint korábban.