A kedvezőtlen gazdasági kilátások ellenére a vállalatok elkötelezettek, hogy megtartsák a meglévő munkaerő-állományukat – áll a Hays Hungary aktuális Hays Salary Guide 2023 kutatásában.

Édesgetik a munkaerőt

A tavalyi év jellemzően nagy volumenű munkaerő-felvételi projektekkel telt a cégeknél, ami több iparágban felduzzasztotta a szervezetek létszámát. Idén azonban a bővülést a lassulás váltotta, és több munkáltató már tavaly év végén létszámstopot vezetett be, idén pedig jellemzően az üzleti célok elérése és a meglévő munkaerő megtartása lesz a vállalati stratégiák középpontjában.

A megkérdezett vállalatvezetők ilyen körülmények döntő többségben szakemberhiányra panaszkodnak, mi pedig most bemutatjuk a válaszaikat arra a kérdésre, hogy miként jellemeznék a munkaerőpiacot napjainkban:

  • Általános szakemberhiány van a piacon: 36 százalék,
  • kiélezett verseny folyik a munkáltatók között a jó szakemberekért: 30 százalék,
  • irreális fizetési igényei vannak a jelölteknek: 20 százalék,
  • több álláskereső van a piacon, mint az előző években: 5 százalék,
  • összességében elegendő jelölt van a piacon: 4 százalék,
  • kevés junior szakember van a piacon: 2 százalék,
  • egyik sem: 1 százalék,
  • elegendő junior szakember van a piacon: 1 százalék,
  • elegendő képzett jelölt van a piacon: 1 százalék.

Hiánycikk a képzett munkaerő

A kutatásból az is kiderül, hogy a cégvezetők milyen szintű pozíciókra találnak legnehezebben alkalmazottat:

  • Szakember, specialista: 50 százalék,
  • szenior: 28 százalék,
  • menedzser: 8 százalék, 
  • friss diplomás, kezdő, junior: 4 százalék,
  • egyéb: 4 százalék,
  • egyik sem: 4 százalék,
  • igazgató: 1 százalék,
  • felsővezetőségi tag: 1 százalék.

A fizetésemelés munkavállalói elvárás

Az eddig vázolt körülmények ismeretében fontos kérdés, hogy miként látja a munkaerőpiacot a másik oldal, vagyis a munkavállalók tábora. 

A felmérésből kiderült, hogy tavaly a munkáltatók 93 százaléka végrehajtott fizetésemelést valamilyen formában, ami nyilvánvalóan hatással volt a munkavállalók elégedettségére. Összességében a szakemberek 77 százaléka elégedett a munkahelyével, sőt, 58 százaléka a fizetésével is, viszont tény, hogy egy részük továbbra sem tartja elégségesnek a jelenlegi juttatásait, illetve további béremelésre számít.

A jellemző fizetésemelési igények

A fizetéssel kapcsolatos kérdést így fogalmazták meg a tanulmány készítői:

Számít-e arra, hogy a fizetése változni fog 2023-ban?

  • Nem hiszem, hogy változni fog: 22 százalék,
  • igen, növekedni fog 5 – 9.9 százalékkal: 22 százalék,
  • igen, növekedni fog 10 – 14.9 százalékkal: 22 százalék,
  • igen, növekedni fog több mint 20 százalékkal: 10 százalék,
  • igen, növekedni fog 15 – 19.9 százalékkal: 10 százalék,
  • igen, növekedni fog 2.5 – 4.9 százalékkal: 9 százalék,
  • igen, növekedni fog maximum 2.4 százalékkal: 3 százalék,
  • csökkenni fog: 1 százalék.

Az adatokból kiderül, hogy az általános munkavállalói elégedettség növekedett ugyan a tavalyi évhez képest, de a többség további fizetésemelésekre számít 2023-ban.

Nagy a lelépési hajlandóság

Tény az is, hogy a munkavállalók közel fele elégedetlen a fizetésével, ugyanakkor a munkahelyváltással kapcsolatban vegyesek a meglátásaik, ami a számok nyelvén összességében annyit jelent, hogy közel harmaduk nem tervez új állást keresni, közel ugyanennyien bizonytalanok, míg 22 százalékuk néhány hónapon belül váltást tervez.

Tervez-e munkahelyet váltani a közeljövőben?

  • Nem: 27 százalék,
  • bizonytalan: 25 százalék,
  • igen, 6 hónapon belül: 22 százalék,
  • igen, 6-12 hónapon belül: 10 százalék,
  • igen, 1-2 éven belül: 9 százalék,
  • igen, 2-3 éven belül: 4 százalék,
  • igen, 3 év múlva: 3 százalék.

Pénz beszél

Érdekes azonban azt is megvizsgálni, hogy a munkahelyváltást tervezők milyen szempontok figyelembe vételével választanak új munkahelyet:

  • Juttatási csomag: 60 százalék
  • Munka-magánélet egyensúlya, beleértve a rugalmas munkavégzést: 57 százalék
  • Szakmai fejődési lehetőség: 53 százalék
  • Munkahely stabilitása: 36 százalék
  • Lokáció: 31 százalék
  • Izgalmas, kihívást jelentő projektek: 24 százalék
  • Munkakörnyezet: 11 százalék
  • Innovatív vállalat: 7 százalék
  • Márka elismertsége: 5 százalék
  • Egyéb: 4 százalék
  • Fenntarthatóságot támogató vállalat: 3 százalék
  • Diverzitást támogató munkahely: 1 százalék

Fontos látni, hogy a juttatások mellett az előrelépés és a szakmai elmélyülés legalább olyan fontos a munkavállalók számára, tehát azok a munkáltatók, amelyek nem biztosítanak ilyen lehetőségeket, értékes kollégák elvesztését kockáztatják.

Ha költözni kell egy új állásért, a külföld a nyerő

Végezetül, a földrajzi értelemben vett váltási hajlandóság tekintetében érdekes tanulsága a felmérésnek, hogy a munkavállalók közül többen költöznének külföldre egy jobb álláslehetőségért, mint amennyien Magyarországon belül döntenének a lakhelyváltoztatás mellett. 

Jellemző fizetések Magyarországon

A különböző szektorokban jellemző aktuális fizetéseket nemrég a Most megtudhatja, mennyit keres a szomszédja című összeállításunkban mutattuk be.A cégek aktuális gazdasági várakozásairól pedig a Borúlátók a cégek, de ragaszkodnak az alkalmazottaikhoz című írásunkban értekeztünk.