A kedvezőtlen gazdasági kilátások ellenére a vállalatok elkötelezettek, hogy megtartsák a meglévő munkaerő-állományukat – áll a Hays Hungary aktuális Hays Salary Guide 2023 kutatásában.
Édesgetik a munkaerőt
A tavalyi év jellemzően nagy volumenű munkaerő-felvételi projektekkel telt a cégeknél, ami több iparágban felduzzasztotta a szervezetek létszámát. Idén azonban a bővülést a lassulás váltotta, és több munkáltató már tavaly év végén létszámstopot vezetett be, idén pedig jellemzően az üzleti célok elérése és a meglévő munkaerő megtartása lesz a vállalati stratégiák középpontjában.
A megkérdezett vállalatvezetők ilyen körülmények döntő többségben szakemberhiányra panaszkodnak, mi pedig most bemutatjuk a válaszaikat arra a kérdésre, hogy miként jellemeznék a munkaerőpiacot napjainkban:
- Általános szakemberhiány van a piacon: 36 százalék,
- kiélezett verseny folyik a munkáltatók között a jó szakemberekért: 30 százalék,
- irreális fizetési igényei vannak a jelölteknek: 20 százalék,
- több álláskereső van a piacon, mint az előző években: 5 százalék,
- összességében elegendő jelölt van a piacon: 4 százalék,
- kevés junior szakember van a piacon: 2 százalék,
- egyik sem: 1 százalék,
- elegendő junior szakember van a piacon: 1 százalék,
- elegendő képzett jelölt van a piacon: 1 százalék.
Hiánycikk a képzett munkaerő
A kutatásból az is kiderül, hogy a cégvezetők milyen szintű pozíciókra találnak legnehezebben alkalmazottat:
- Szakember, specialista: 50 százalék,
- szenior: 28 százalék,
- menedzser: 8 százalék,
- friss diplomás, kezdő, junior: 4 százalék,
- egyéb: 4 százalék,
- egyik sem: 4 százalék,
- igazgató: 1 százalék,
- felsővezetőségi tag: 1 százalék.
A fizetésemelés munkavállalói elvárás
Az eddig vázolt körülmények ismeretében fontos kérdés, hogy miként látja a munkaerőpiacot a másik oldal, vagyis a munkavállalók tábora.
A felmérésből kiderült, hogy tavaly a munkáltatók 93 százaléka végrehajtott fizetésemelést valamilyen formában, ami nyilvánvalóan hatással volt a munkavállalók elégedettségére. Összességében a szakemberek 77 százaléka elégedett a munkahelyével, sőt, 58 százaléka a fizetésével is, viszont tény, hogy egy részük továbbra sem tartja elégségesnek a jelenlegi juttatásait, illetve további béremelésre számít.
A jellemző fizetésemelési igények
A fizetéssel kapcsolatos kérdést így fogalmazták meg a tanulmány készítői:
Számít-e arra, hogy a fizetése változni fog 2023-ban?
- Nem hiszem, hogy változni fog: 22 százalék,
- igen, növekedni fog 5 – 9.9 százalékkal: 22 százalék,
- igen, növekedni fog 10 – 14.9 százalékkal: 22 százalék,
- igen, növekedni fog több mint 20 százalékkal: 10 százalék,
- igen, növekedni fog 15 – 19.9 százalékkal: 10 százalék,
- igen, növekedni fog 2.5 – 4.9 százalékkal: 9 százalék,
- igen, növekedni fog maximum 2.4 százalékkal: 3 százalék,
- csökkenni fog: 1 százalék.
Az adatokból kiderül, hogy az általános munkavállalói elégedettség növekedett ugyan a tavalyi évhez képest, de a többség további fizetésemelésekre számít 2023-ban.
Nagy a lelépési hajlandóság
Tény az is, hogy a munkavállalók közel fele elégedetlen a fizetésével, ugyanakkor a munkahelyváltással kapcsolatban vegyesek a meglátásaik, ami a számok nyelvén összességében annyit jelent, hogy közel harmaduk nem tervez új állást keresni, közel ugyanennyien bizonytalanok, míg 22 százalékuk néhány hónapon belül váltást tervez.
Tervez-e munkahelyet váltani a közeljövőben?
- Nem: 27 százalék,
- bizonytalan: 25 százalék,
- igen, 6 hónapon belül: 22 százalék,
- igen, 6-12 hónapon belül: 10 százalék,
- igen, 1-2 éven belül: 9 százalék,
- igen, 2-3 éven belül: 4 százalék,
- igen, 3 év múlva: 3 százalék.
Pénz beszél
Érdekes azonban azt is megvizsgálni, hogy a munkahelyváltást tervezők milyen szempontok figyelembe vételével választanak új munkahelyet:
- Juttatási csomag: 60 százalék
- Munka-magánélet egyensúlya, beleértve a rugalmas munkavégzést: 57 százalék
- Szakmai fejődési lehetőség: 53 százalék
- Munkahely stabilitása: 36 százalék
- Lokáció: 31 százalék
- Izgalmas, kihívást jelentő projektek: 24 százalék
- Munkakörnyezet: 11 százalék
- Innovatív vállalat: 7 százalék
- Márka elismertsége: 5 százalék
- Egyéb: 4 százalék
- Fenntarthatóságot támogató vállalat: 3 százalék
- Diverzitást támogató munkahely: 1 százalék
Fontos látni, hogy a juttatások mellett az előrelépés és a szakmai elmélyülés legalább olyan fontos a munkavállalók számára, tehát azok a munkáltatók, amelyek nem biztosítanak ilyen lehetőségeket, értékes kollégák elvesztését kockáztatják.
Ha költözni kell egy új állásért, a külföld a nyerő
Végezetül, a földrajzi értelemben vett váltási hajlandóság tekintetében érdekes tanulsága a felmérésnek, hogy a munkavállalók közül többen költöznének külföldre egy jobb álláslehetőségért, mint amennyien Magyarországon belül döntenének a lakhelyváltoztatás mellett.