A legnagyobb multi élelmiszeres áruházaknál a havi kereseti lehetőség jóval 200 ezer forint felett van, és ebben nincs is minden juttatás benne. Két számjegyű a béremelés ebben a körben, de alább nem is lehet adni, akkora az emberhiány náluk is. A boltos kiskereskedelem átlaga is egyébként közelítette a 20 százalékot 2017-ben a fizikai dolgozók béremelésében, így 2018-ban sem lehet alább adni előreláthatóan - olvasható a portálon.
A friss összeállítás továbbra is a legnagyobb boltos foglalkoztatási kört jelentő eladó, pénztáros, árufeltöltő munkalehetőségekre irányul.
Megjegyezhető persze ugyanakkor annyi, hogy az Aldi 62 üzletvezetőt keres, 127 üzlet mellett. A Lidl most csak egy boltvezetőt keres, de helyettesből már 42-t (igaz, nála van boltvezető-helyettes-1 és boltvezető-helyettes-2 is, viszont nem keres már a korábban sokat emlegetett főpénztárosból).
Az összegzésben a blokkk.com továbbra is azt nézte, mi az, ami összehasonlítható (alapkérdés, hogy részmunkaidősök esetében is a nyolc órára vetített bér). A cafetériánál a vásárlási utalványokról van szélesebb körű információ, így ezek összege lett beépítve a lajstromba (annál, aki megadta).
Többen jelezték, hogy részmunkaidőnél ezt is nyolc órára kell vetíteni. Más béren kívüli juttatásokról nem volt túl közlékeny a többség, így azokról most nem esik szó. A műszak- és vasárnapi pótlékok sem összehasonlíthatók, az eltérő teljesítmények miatt, így most azok összege is kimarad, míg a túlórával sem lehet foglalkozni.
| Cég és munkakör | Bruttó kereset | Cafeteria | Összesen | Megjegyzés |
| Aldi bolti eladó (kezdő) | 272 | 14 | 284 | csak részmunkaidősöket keres |
| Aldi bolti eladó (tíz évmunkaviszonnyal) | 352 | 14 | 364 | - |
| Aldi árufeltöltő (kezdő) | 192 | 12 | 199 | - |
| Aldi árufeltöltő (tíz évmunkaviszonnyal) | 248 | 12 | 255 | - |
| Auchan áruházi dolgozó (induló) | 234 | n.a. | n.a. | n.a. |
| Auchan áruházi dolgozó (átlag) | 247 | n.a. | n.a. | n.a. |
| Lidl bolti dolgozó (kiemelt térség) | 282 | 38 | 320 | 2018. márciustól, cafeteria torzíthat |
| Lidl bolti dolgozó (vidék) | 252 | 38 | 290 | 2018. márciustól, cafeteria torzíthat |
| Penny Market fizikai dolgozó (összes) | n.a. | 16 | 253 | 2016-os beszámoló alapján |
| Spar áruházi dolgozó (kezdő) | 200 | n.a. | n.a. | van 13. havi juttatás |
| Tesco áruházi dolgozó | 197 | 12 | 209 | pótlékok nélkül |
| Tesco áruházi dolgozó (területi bérkiegészítéssel) | 213 | 12 | 225 | - |
| Forrás: céges honlapok, Blokkk.com-gyűjtés | ||||
Az óvatosság "kelendő portéka" az összehasonlításban
A Lidl például legutóbbi sajtóközleményében kétféleképpen számol (mindkét szám igaz). Egyrészt kiemeli, hogy a fizikai dolgozók körében az átlagos bruttó havi járandóság a fizikai dolgozók körében eléri a 365 ezer forintot. Feltételezhetően ebben a béren kívüli juttatásokból több van az utalványos cafetériánál. Pár sorral lejjebb ugyanis már úgy fogalmaz, hogy a bolti dolgozók 290-320 ezer forint járandóságot érhetnek el.
Támogat egészségügyi szolgáltatást, munkába járást is, tehát a rés kitölthető, de mi most a kisebb összeggel számolunk a jobb összehasonlíthatóság érdekében. Más is ad más juttatást, de ezek nincsennek számszerűsítve teljes körben. Feltételezték azt is, hogy a jelzett eltérés a területi különbség, ami eddig is volt (mintegy húszezer forint havonta).
A Penny 2017-ben közel 25 százalékkal emelte a fizikai dolgozók fizetését, közleménye szerint. 2018-ra a piaci átlag feletti emelést tervezett. Ez szerényen mérve egy 15 százalék körül emelést kellene jelentsen, hát mi ezzel számolunk (diszkont körökben e körül jár, ettől nem nagyon maradhat el, de lehet cáfolni, örülünk neki). Cafetériában kétfélét ad, Erzsébet utalványt és Szép Kártyát, ezért ezeket összeadta a blokkk.com