Tömegesen mondanak fel a magyar munkahelyeken - új felmérés érkezett

A felmérés szerint a munkaerő-vándorlás szinte minden területet érint, amit jól jelez, hogy csak a válaszadók fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket - számol be az eredményről az mfor.hu.

És hogy minek köszönhető ez az adat? Természetesen a fő ok, a bérezés, illetve a vetélytársak munkaerő-elszívó hatása, de hatással van rá a külföldi munkavállalás és az oktatási rendszer problémája is.

A gazdaság és az üzleti élet legfrissebb hírei az Economx.hu hírlevelében.

Kapcsolódó

Bértárgyalásokat kezdeményeznek a szakszervezetek

A kutatás során megkérdezték azt is, hogy a kormányzat mit tehetne azért, hogy csökkenjen a munkaerő-vándorlás. A legnépszerűbb válasz a "bértámogatási rendszerek kiterjesztése" volt, de nem sokkal maradt le az "adózási/járulék rendszerek átalakítása" sem. A válaszadók szerint ugyanis ezek az intézkedések versenyképesebbé tehetik a jelenleg külföldön munkát vállalók számára a hazai béreket. Igaz, azt is hozzátették, hogy igazán jelentős hatása nem lehet néhány százalékos csökkentésnek ott, ahol a bérátlag különbségek jelentős eltérést mutatnak.

A válaszadók szerint ezen felül hatékony eszköz lehetne a lakhatási támogatások kiterjesztése, amely elősegíti a nemzeti mobilitási hajlandóság növekedését, valamint a képzési programok ösztönzése és támogatása, amelyek motivációs hatásai hosszútávon megtérülhetnek a vállalatok számára. Kevésbé hatékony intézkedési eszköznek a külföldi munkavállalókkal kapcsolatos intézkedéseket tartják a megkérdezett vállalatok, mint a külföldi munkavállalók betelepedésének ösztönzése, támogatása Európából, Közép-Európából, vagy a világ bármely tájáról. A gazdasági bevándorlást sem tartják megfelelő és hatékony kormányzati intézkedésnek.

A probléma a szolgáltató szektort érinti a leginkább, azon belül is ezekben a pozíciókban: