Az előrejelzések szerint 2030-ra 300 000 ember fog hiányozni a hazai munkaerőpiacról, ami többek között a demográfiai trendeknek, a munkaerőpiaci tartalékok kimerülésének, illetve a képzettség hiányának lesz a következménye – mondta el Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) konferenciáján.

A növekvő munkaerő- és készséghiány már most tapasztalható: ennek legfőbb okai jelenleg az elvándorlás, a mobilitás hiánya, illetve az oktatás, amely sürgős reformra szorul. Ezen a helyzeten az automatizáció, a növekvő társadalmi egyenlőtlenségek, a gazdasági dualitás erősödése, valamint a klímaváltozás és a megújuló energia gazdasági tényezővé válása csak tovább ronthat – erről már Bálint Adrienn, az MGYOSZ Foglalkoztatás és Szociális ügyek igazgatója számolt be.

A regionális különbségeket az oktatás reformja tudja csökkenteni, de ennek tíz éven belül még nem lesz kézzelfogható hatása a munkaerőpiacra. Azonban sokat el lehetne érni a duális képzés vállalati igényekhez való alkalmazkodásával

– tette hozzá Bálint Adrienn. 

Vakhal Péter, a Kopint-Tárki Konjunktúrakutató Intézet tudományos főmunkatársa Bogóné Jehoda Rozáliával közösen készített kutatásából a munkaerő- és szakember-utánpótlás jellemző kihívásait elemelte.

A kutatás során a regionális különbségeket is megvizsgálták, és többek között kiderült, hogy

  • jelentős regionális különbségek vannak a munkaerő elérhetőségében;
  • a legnehezebb egyetemi és középfokú szakmai végzettségű alkalmazottat találni;
  • a jövő munkahelyei a digitalizáció jegyében alakulnak;
  • a közeljövőben a mérnöki és informatikai végzettségű munkavállalók találnak a legkönnyebben munkát.

A kutatás alapján a mérnöki és informatikai munkakörök lesznek (továbbra is) a legkeresettebbek, ezen belül

  • a data analyst;
  • a cloud engineer;
  • és a business intelligence developer pozíciókra várható a legnagyobb kereslet.

A hagyományos munkakörök közül - a mesterséges intelligencia és a robotizáció terjedése ellenére - pedig biztos megmaradnak a HR-es, a pénzügyi, illetve a munkavédelemmel foglalkozó szakemberek.

Ami várhatóan eltűnik (vagy jelentősen csökken a területen dolgozók száma), azok a főként monoton fizikai és szellemi munkát igénylő munkakörök.

Óriási hiány van ezekből a szakemberekből, mindenki őket akarja levadászni

A gyárak modernizációja is egyre komolyabb kihívás elé állítja a munkáltatókat, hogy megtalálják a megfelelő munkaerőt.

A részletekről ITT írtunk bővebben.