Egyre fontosabb a nők vezető gazdasági szerepe a vállalatok életében. A nemek közötti diverzitás ugyanis javítja a vállalatok és intézmények döntéshozatali folyamatait, innovációs képességeit, sőt még akár a pénzügyi stabilitást is. A női vezetés nem pusztán egy másik megközelítés, hanem olyan szempontokat hoz be, mint az empátia, a közösségi szemlélet és a hosszú távú gondolkodás.

„Nőként és édesanyaként a rövid és hosszú távú vízióikban mélyen tükröződik az empátia, a közösségi felelősség, az érzelmek. Szükség van a magánélet, a kötelezettségek és a vezetői szerepek közötti egyensúlyra” – hangzott el az Univer Capsicum Clubjában tartott eseményen.

Úgy vélik, a női perspektíva nem csupán egy lehetőség a vezetésben, hanem egy olyan erő, amely formálja és előre viszi akár egy város jövőjét is.

„Aki közösségben gondolkodik, az mindenben olyan eszközt lát, amellyel azt építheti, gyarapíthatja. A Capsicum Clubban amikor a nagyközönség számára mindennapi konyhai tippeket adunk, megismertetjük őket a legkülönfélébb praktikákkal, lényegében szemléletet formálunk, és az élelmiszerpazarlás ellen is küzdünk” – mondta Bazsó Rita, a vállalat marketingigazgatója.

A PwC korábbi Women in Work tanulmányából kiderül: ha nem változik a jelenlegi ütem, akkor még több mint ötven évre lesz szükség ahhoz, hogy megszűnjön a nemek közötti bérszakadék az OECD országaiban. 2011-ről 2022-re a nemek közötti átlagos bérszakadék 13,2 százalékról 13,5-re emelkedett.

Az Univer generációkon átívelő foglalkoztatási lehetőségeket biztosít a régióban. Ez valóban kulcsfontosságú egy olyan vidéki térségben, ahol a stabil munkahelyek száma korlátozott, ugyanakkor kérdés, hogy a női vezetők előretörése hogyan hat a foglalkoztatási arányokra.