Milliárdok munkahelyi képzésre - erre érdemes pályázni

A kormány ígérete szerint a szakképzési hozzájárulás munkahelyi képzésekre fordítható összegét lennének hivatottak pótolni a még nyitott, munkahelyi képzésekre használható TÁMOP-pályázatok. A kétségek ellenére a beadott igények jelentősen meghaladják a lehetőségeket, a mélyrepülésben lévő felnőttképzési piac is ezekben reménykedik.

Ha nem szeretjük a pályázatokat, akkor is érdemes indulni - ha még lehet

Munkahelyi képzésekre közel hatmilliárd forint vált elérhetővé a vidéki vállalkozások számára, a budapesti és Pest megyei cégeknek nagyságrendekkel kevesebb, ami alaposan átrendezheti a piacot. Cikkünk írásakor még pályázható volt a rugalmas foglalkoztatási formákat, munka-magánélet egyensúlyt, vállalati gyermekmegőrzőket támogató kiírás (TÁMOP-2.4.5-12/8), és az egészséges életmódot és programokat ösztönző kiírás is (TÁMOP 6.1.2./11/1).

"Nem szeretik a pályázatokat, a kis cégeknek szánt képzési program mégis betelt egy héten belül"- mondta Simon Ildikó, a vezetői és készségfejlesztő tréningeket kínáló Victum ügyvezetője, aki szerint érdemes a még nyitott lehetőségekkel élni, mivel ilyen összegű és célrendszerű pályázatok már aligha fognak megjelenni az elkövetkező másfél évben.

Az általános pályázatokon túl egyedi kormánydöntés alapján speciális képzési támogatásban részesülhetnek a legalább 50 munkahelyet teremtő beruházások, melynek új szabályait július 13-án tette közzé a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). 50 és 500 közti új munkahelyre legfeljebb 1 millió euró, 500 munkahely felett legfeljebb 2 millió euró képzési támogatás járhat, ha a képzésben vevők legalább 60 százalékát legalább egy évig továbbfoglalkoztatja a beruházó.

Vezetők, értékesítők, beszerzők képzése, kötelező esélyegyenlőségi programok

A vezetők fejlesztése még vagy megint nagyon fontos terület - állítja Simon Ildikó. Egyre fontosabb a munkatársak változó, bizonytalan környezetben történő karizmatikus vezetésének képessége. Kiemelten fontos az értékesítők, beszerzők fejlesztése is, a piaci részesedés növelését, a költségek csökkentését érdemes megfelelő emberek kiválasztásával és képzésével támogatni. Nagyobb hangsúlyt kap a stresszkezelés és a motivációs eszköztár megújítása: fontossá vált az intellektuális (új tanulási kihívások) és a spirituális motivációk (önmegvalósítás) támogatása, illetve érzelmi kötődés kialakítása. A nyár emellett még mindig a csapatépítő programok időszaka is.

"A lehetőségeket és az igényeket összevetve meglehetős kihívás az értelmes, hosszú távon is megtérülő képzési programok összeállítása és megvalósítása. Egyre több ügyfél szerint nem az a fontos, hogy melyik trénercéggel dolgoznak, hanem ki és milyen személyiségű az a tréner vagy a trénercsapat, akire a vezetőket és a munkatársakat bízzák"-  tette hozzá Simon Ildikó, hangsúlyozva, hogy nem érdemes csak az árakat összehasonlítva választani. Számos pályázatnál tevékenységtől függetlenül alapfeltétel esélyegyenlőségi tervet készíteni, képzésen részt venni, de nő a rugalmas foglalkoztatási formákkal, családbarát munkahellyel összefüggő képzések népszerűsége is.

Nyelvoktatás - az uniós források nem pótoják az elvont szakképzési hozzájárulást

Salusinszky András, a Nyelviskolák Szakmai Egyesületének (NYESZE) elnöke szerint idén nem teljesül az ígéret, hogy a korábban szakképzési hozzájárulásból fedezett képzések majd pályázati pénzből lesznek folytathatóak. A beadási határidőket, elbírálási és szerződéskötési időszakokat figyelembe véve az új képzések várhatóan csak 2013 elején indulnak majd, azok is főleg vidéken. Szakképzési hozzájárulásból körülbelül 50 ezren tanultak korábban nyelvet, a változások miatt idén körülbelül 1 millió nyelvóra marad el. A kiírt pályázatok ennek töredékét tudják pótolni, azt is jelentős késéssel.

Salusinszky András szerint a közgondolkodás is változásra szorul: egy korábbi Eurostat felmérés szerint az európaiak 50 százaléka gondolta, a képzés jó befektetés, a magyaroknál húsz százalék alatt volt ez az arány. Nem beszélünk és nem tanulunk nyelveket, ami életveszélyes stratégia egy kicsi, nyitott gazdaságban - figyelmeztet a NYESZE elnöke, pedig tárgyalóképes nyelvtudással 20-30 százalékkal magasabb fizetés alkudható ki. Bár enyhén emelkedett a külföldi munka miatt nyelvet tanulók aránya - főleg a némettanfolyamokon - ez még mindig csak pár ezer embert jelent.

Ha nyelvi képzésre pályázna egy cég, feltétlenül javasolt olyan iskolát választani, amely nem csak regisztrált és akkreditált, hanem a Nyelviskolák Szakmai Egyesülete minőségbiztosítási szempontjainak is teljes körűen eleget tesz" - mondja Salusinszky. A Nyelviskolák Szakmai Egyesülete uniós támogatással jogsegélyszolgálatot működtet (ha például egy nem körültekintően választott nyelviskolával jogvita van), a választást megkönnyítő szaktanácsadással áll rendelkezésre.