Novembertől öt nap fizetett szabadságot biztosít a Yettel minden olyan munkavállalójának, akinek unokája születik – írja a cég közleményében. Mint írják, manapság a nagyszülők sok esetben még a munkapiac aktív szereplői, ezért kevésbé tudják kivenni a részüket a család támogatásából.
A Yettel 2021 nyarán vezette be az apasági távollétet, amivel további 20 nap fizetett szabadságot biztosít az újdonsült édesapáknak a törvényben meghatározott szabadnapokon túl.
A vállalat célja, hogy kibővítse a munka-magánélet egyensúlyának támogatására hozott intézkedései körét.
Az extra szabadságot azok a munkavállalók vehetik igénybe, akik már legalább egy éve a vállalat alkalmazottjai, valamint az unoka nem múlt el egy éves.
A Yettel úgy véli, a kezdeményezés több mint 100 munkavállalóját érintheti.
Legyen észnél a szabadságkivételnél, így tud többet pihenni
Aki előrelátóan használja fel a megmaradt szabadságnapjait, akár meg is duplázhatja a pihenésre szánt időt az év hátralevő részében.Bővebben--->